Familj & barn
Föräldrapenningkalkylator
Räkna ut din dagersättning och månadsersättning i föräldrapenning baserat på din lön. Se netto efter skatt och jämför med partners ersättning.
Dina uppgifter
kr/mån
17
kr/mån
Din föräldrapenning
14 933 kr
per månad (netto, 100 % uttag)
Din SGI
465 600 krsjukpenninggrundande inkomst
Dagersättning (brutto)
1 020 kr/dagDagersättning (netto, ~{skatt} %)
690 kr/dagLägstanivå netto (45 dagar)
122 kr/dagAndel av din lön
37 %Uppskattad varaktighet
~11 månadervid valt uttag
Beräkningsgrund 2026
SGI-tak (föräldrapenning): 10 × 59 200 = 592 000 kr/år
Dagersättning: SGI × 97 % × 80 % ÷ 365
Max dagersättning: ca 1 259 kr/dag (brutto)
Lägstanivå: 180 kr/dag · Grundnivå (ingen SGI): 250 kr/dag
Totalt dagar per barn: 480 (390 sjukpenningnivå + 90 lägstanivå)
Nettobelopp beräknas med vald kommunalskatt. Faktisk skatt kan variera.
Vanliga frågor
Hur beräknas föräldrapenning?
Föräldrapenning på sjukpenningnivå beräknas som: SGI × 97 % × 80 % ÷ 365. SGI (sjukpenninggrundande inkomst) är ungefär din årslön, men den är taggad vid 10 prisbasbelopp = 592 000 kr/år 2026. Det ger max ca 1 259 kr/dag (brutto).
Hur många dagar har jag rätt till?
Varje barn ger 480 dagar totalt — 240 per förälder. Av dessa 240 är 195 dagar på sjukpenningnivå (inkomstbaserad) och 45 dagar på lägstanivå (180 kr/dag). 90 av dina 240 dagar är reserverade och kan inte överlåtas till den andra föräldern.
Vad är SGI och hur vet jag min?
SGI (sjukpenninggrundande inkomst) är den inkomst Försäkringskassan beräknar din ersättning på. För anställda är det ungefär din månadslön × 12. Du kan se din SGI i Mina sidor på forsakringskassan.se.
Kan man ta ut föräldrapenning på deltid?
Ja, du kan ta ut föräldrapenning på 100, 75, 50 eller 25 % av en dag. Det påverkar både dagersättningens storlek och hur länge dagarna räcker.
Vad är föräldralön och hur fungerar det?
Föräldralön är ett tillägg från arbetsgivaren utöver föräldrapenningen, ofta via kollektivavtal. Det vanligaste är att du får totalt 90 % av din lön i 3–6 månader. Kontakta din HR-avdelning eller fackliga representant för att veta vad som gäller för dig.