Månadslön

Granskad av Finanshubbens redaktör Deniz Aras · Senast uppdaterad: 7 juni 2026

Kort förklaring

Fast lön som betalas ut en gång per månad, oavsett antal arbetsdagar. Den vanligaste löneformen i Sverige för heltidsanställda.

Vad innebär månadslön?

Månadslön är en fast lön som betalas ut en gång i månaden oavsett exakt hur många timmar eller dagar månaden innehåller. Det är den vanligaste löneformen för tjänstemän och innebär en förutsägbar inkomst som är lika stor varje månad, till skillnad från timlön som varierar med antalet arbetade timmar.

Månadslönen anges nästan alltid som bruttolön, det vill säga före skatt. Från bruttolönen drar arbetsgivaren preliminär skatt enligt din skattetabell och betalar in den till Skatteverket. Det som återstår är nettolönen, alltså det belopp som sätts in på ditt konto.

Utöver lönen betalar arbetsgivaren även arbetsgivaravgifter på 31,42 procent ovanpå bruttolönen samt i många fall tjänstepension. Dessa kostnader syns inte på lönebeskedet men är en viktig del av vad din anställning faktiskt kostar.

Räkneexempel

Med en månadslön på 35 000 kr brutto och en kommunalskatt runt 32 procent blir nettolönen ungefär 26 000 kr efter preliminär skatt och grundavdrag. Ovanpå bruttolönen betalar arbetsgivaren dessutom cirka 11 000 kr i arbetsgivaravgifter.

Relaterat verktyg

Lön efter skatt→

Relaterade begrepp i lön

Bruttolön

Lönen före skatt och andra avdrag. Det är det belopp som avtalas i anställningskontraktet. Bruttolönen minus skatt ger nettolönen som faktiskt betalas ut.

Nettolön

Lönen efter att skatter och eventuella avgifter dragits av, det belopp som faktiskt betalas ut på kontot. Bruttolön minus kommunal- och eventuell statlig inkomstskatt, plus eventuella avdrag.

Konsultarvode

Det timbelopp eller projektpris en konsult fakturerar kunder för sina tjänster, exklusive moms. Arvodet ska täcka lön, sociala avgifter, overhead och vinst i företaget.

Övertidsersättning

Extra ersättning för arbete utöver ordinarie arbetstid. Regleras i kollektivavtal och kan vara 50,100 % extra på timersättningen beroende på avtal och tidpunkt (vardagkväll, helg etc.).

Semesterersättning

Den ersättning en arbetstagare har rätt till för intjänad semester som inte tagits ut, vanligtvis 12 % av lönen för timanställda eller enligt semesterlöneregeln vid månadsanställning.

Sjuklön

Den lön anställda har rätt till under de första 14 dagarna av sjukdom, med karensavdrag den första dagen. Arbetsgivaren betalar sjuklönen som uppgår till 80 % av ordinarie lön.

Källor

← Tillbaka till hela ordlistan

Notera: Definitioner, skattesatser och lagstiftning kan förändras. Kontrollera alltid med aktuella källor eller en certifierad rådgivare inför viktiga ekonomiska beslut.