Lön

Semesterersättning

Granskad av Finanshubbens redaktör Deniz Aras · Senast uppdaterad: 7 juni 2026

Kort förklaring

Den ersättning en arbetstagare har rätt till för intjänad semester som inte tagits ut, vanligtvis 12 % av lönen för timanställda eller enligt semesterlöneregeln vid månadsanställning.

Vad innebär semesterersättning?

Semesterersättning är pengar du har rätt till enligt semesterlagen för den semester du tjänat in men inte tagit ut, och betalas vanligtvis ut när en anställning avslutas. Den ska inte blandas ihop med semesterlön, som är den lön du får under tiden du är ledig på din intjänade semester.

Enligt semesterlagen tjänar du in semester under intjänandeåret och tar ut den under semesteråret. Har du inte hunnit ta ut all betald semester när du slutar ska den resterande delen betalas ut kontant som semesterersättning. Den lagstadgade nivån är minst 12 procent av den intjänade lönen enligt procentregeln, men kollektivavtal kan ge mer.

Semesterersättning är skattepliktig inkomst och beskattas som vanlig lön. Arbetsgivaren drar preliminär skatt och betalar arbetsgivaravgifter precis som på övrig lön.

Räkneexempel

Om du under ett år tjänat in en lön på 300 000 kr och slutar utan att ha tagit ut din semester blir semesterersättningen minst 12 procent av summan, alltså 36 000 kr före skatt enligt procentregeln i semesterlagen.

Relaterade begrepp i lön

Bruttolön

Lönen före skatt och andra avdrag. Det är det belopp som avtalas i anställningskontraktet. Bruttolönen minus skatt ger nettolönen som faktiskt betalas ut.

Nettolön

Lönen efter att skatter och eventuella avgifter dragits av, det belopp som faktiskt betalas ut på kontot. Bruttolön minus kommunal- och eventuell statlig inkomstskatt, plus eventuella avdrag.

Konsultarvode

Det timbelopp eller projektpris en konsult fakturerar kunder för sina tjänster, exklusive moms. Arvodet ska täcka lön, sociala avgifter, overhead och vinst i företaget.

Månadslön

Fast lön som betalas ut en gång per månad, oavsett antal arbetsdagar. Den vanligaste löneformen i Sverige för heltidsanställda.

Övertidsersättning

Extra ersättning för arbete utöver ordinarie arbetstid. Regleras i kollektivavtal och kan vara 50,100 % extra på timersättningen beroende på avtal och tidpunkt (vardagkväll, helg etc.).

Sjuklön

Den lön anställda har rätt till under de första 14 dagarna av sjukdom, med karensavdrag den första dagen. Arbetsgivaren betalar sjuklönen som uppgår till 80 % av ordinarie lön.

Källor

← Tillbaka till hela ordlistan

Notera: Definitioner, skattesatser och lagstiftning kan förändras. Kontrollera alltid med aktuella källor eller en certifierad rådgivare inför viktiga ekonomiska beslut.