Övertidsersättning

Granskad av Finanshubbens redaktör Deniz Aras · Senast uppdaterad: 7 juni 2026

Kort förklaring

Extra ersättning för arbete utöver ordinarie arbetstid. Regleras i kollektivavtal och kan vara 50,100 % extra på timersättningen beroende på avtal och tidpunkt (vardagkväll, helg etc.).

Vad innebär övertidsersättning?

Övertidsersättning är den extra ersättning du har rätt till när du arbetar mer än din ordinarie arbetstid. Hur stor ersättningen är och när den utgår styrs i första hand av kollektivavtal eller ditt anställningsavtal, eftersom lagen om arbetstid inte i sig reglerar nivån på övertidsersättning.

Övertidsersättning betalas ofta ut antingen som pengar eller som kompensationsledighet. Ersättningen är vanligtvis högre per timme än din vanliga lön, och nivån brukar öka ju mer obekväm tiden är, till exempel på kvällar, helger och röda dagar. Vanliga påslag i kollektivavtal ligger på mellan 50 och 100 procent av timlönen.

Många tjänstemän har avtalat bort rätten till övertidsersättning mot extra semesterdagar eller högre lön. Kontrollera därför alltid vad som står i ditt anställningsavtal.

Räkneexempel

Med en timlön på 200 kr och ett övertidspåslag på 70 procent blir ersättningen 340 kr per övertidstimme. Fyra timmar övertid en kväll ger då 1 360 kr istället för 800 kr som ordinarie tid hade gett.

Relaterade begrepp i lön

Bruttolön

Lönen före skatt och andra avdrag. Det är det belopp som avtalas i anställningskontraktet. Bruttolönen minus skatt ger nettolönen som faktiskt betalas ut.

Nettolön

Lönen efter att skatter och eventuella avgifter dragits av, det belopp som faktiskt betalas ut på kontot. Bruttolön minus kommunal- och eventuell statlig inkomstskatt, plus eventuella avdrag.

Konsultarvode

Det timbelopp eller projektpris en konsult fakturerar kunder för sina tjänster, exklusive moms. Arvodet ska täcka lön, sociala avgifter, overhead och vinst i företaget.

Månadslön

Fast lön som betalas ut en gång per månad, oavsett antal arbetsdagar. Den vanligaste löneformen i Sverige för heltidsanställda.

Semesterersättning

Den ersättning en arbetstagare har rätt till för intjänad semester som inte tagits ut, vanligtvis 12 % av lönen för timanställda eller enligt semesterlöneregeln vid månadsanställning.

Sjuklön

Den lön anställda har rätt till under de första 14 dagarna av sjukdom, med karensavdrag den första dagen. Arbetsgivaren betalar sjuklönen som uppgår till 80 % av ordinarie lön.

Källor

← Tillbaka till hela ordlistan

Notera: Definitioner, skattesatser och lagstiftning kan förändras. Kontrollera alltid med aktuella källor eller en certifierad rådgivare inför viktiga ekonomiska beslut.